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辞退半年员工如何赔偿
2023-08-26 14:13:27 来源：问法
(资料图)
一、辞退半年员工如何赔偿
被辞退员工如何赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：
1.公司辞退员工，属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
2.属于非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿；
3.属于过失性辞退，公司不需要赔偿。
二、辞退定义
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。法律快车提醒您，违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
三、被辞退后怎么取得辞退证明
法律快车提醒您，被辞退后取得辞退证明有以下方式：
1.工作交接单；
2.离职证明；
3.离职时的录音。
《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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